PROJEKT.KARTUZY.PL

> no ja zauwazylem, ze moje szanse wzrosly
> (z 10x) jak wkleilem do CV swoje zdjecie...

>Jakie jest Wasze podejscie do LM? Co wazniejsze - CV czy LM? Jak
>traktujecie aplikacje ktora zawiera tylko CV (mimo iz w ogloszeniu stalo
>LM+CV)?

>Dorzuce tez druga sprawe (tak przy okazji), a mianowicie kwestia
>wynagrodzenia. Z tego co widze, na zachodzie przyjelo sie w ogloszeniu
>podawac zakres wynagrodzenia na oferowanym stanowisku.

> jak cos mnie zaciekawi (a daje perspektywy potencjalnie lepsze niz praca
> obecna) to wysylam ... pod warunkiem, ze nie wymagaja LM. Wiem ze sie
> przyjelo tego oczekiwac od kandydata, niemniej jest to imho pozbawione
> wiekszego sensu, przynajmniej w pewnych przypadkach. Ja rozumiem -
> marketing, handel, reklama, public relations itp. - tutaj LM moze byc
> traktowany jako swoista probka umiejetnosci kandydata, ale wymagac LM od
> programisty? Rany, ja juz powoli zatracam umiejetnosc pisania innego niz w
> kod programu i napisanie LM jest dla mnie katorga. Poza tym szczerze
> mowiac nie wiem za bardzo co pisac w LM. Umiejetnosci i reszta istotnych
> informacji sa w CV, wiec po jakiego diabla to powtarzac. Rozwodzenie sie
> nad tym jak to bardzo chce pracowac w firmie X i jak to bardzo jestem jej
> potrzebny tez jest imho bez sensu - skoro aplikuje znaczy ze chce pracowac
> i ze uwazam sie za odpowiedniego kandydata.
> Mam zatem pytania do obecnych tutaj przedstawicieli drugiej strony frontu,
> czyli ludzi zwiazanych zawodowo z rekrutacja:
> Jakie jest Wasze podejscie do LM? Co wazniejsze - CV czy LM? Jak
> traktujecie aplikacje ktora zawiera tylko CV (mimo iz w ogloszeniu stalo
> LM+CV)?

> wynagrodzenia. Z tego co widze, na zachodzie przyjelo sie w ogloszeniu
> podawac zakres wynagrodzenia na oferowanym stanowisku. Jak dla mnie jest
> to rozwiazanie idealne. Nie jestem osoba specjalnie przywiazana do
> miejsca, wiec nie mam oporow przed szukaniem ciekawszej pracy na drugim
> koncu polski. Po paru wyjazdach na rozmowe z Gdanska do Krakowa czy
> Wroclawia zaczalem sie lekko irytowac. Co z tego ze rozmowa przebiegla
> super, ze wynik jest pozytywny, jak warunki finansowe sa lekko mowiac
> gorsze niz obecne? Jak rozumiem, firma decydujac sie na zatrudnienie
> nowego pracownika wie ile moze zaplacic (tak jest u mnie w firmie
> przynajmniej). Czemu zatem nie podac tej informacji w ogloszeniu? Konkurs
> kto taniej? Efektem jest to, iz zaczalem na CV wyraznie pisac jakie mam
> wymagania finansowe oraz poruszac ten temat w trakcie pierwszej rozmowy
> telefonicznej. Szkoda czasu (i mojego i HR) oraz pieniedzy (moich) na
> jezdzenie w pusto by uzlyszec "niestety, tyle panu nie mozemy zaplacic".
> Co na to panowie/panie od HR? Jakie jest wasze spojrzenie na CV z pozycja
> "oczekiwane wynagrodzenie". Jak traktujecie kandydata, ktory porusza temat
> kasy juz w momencie kiedy dzwonicie umowic sie na rozmowe?

> Ja rozumiem - marketing, handel, reklama, public relations itp. -
> tutaj LM moze byc traktowany jako swoista probka umiejetnosci
> kandydata, ale wymagac LM od programisty? Rany, ja juz powoli
> zatracam umiejetnosc pisania innego niz w kod programu i napisanie
> LM jest dla mnie katorga. Poza tym szczerze mowiac nie wiem za
> bardzo co pisac w LM. Umiejetnosci i reszta istotnych informacji sa
> w CV, wiec po jakiego diabla to powtarzac. Rozwodzenie sie nad tym
> jak to bardzo chce pracowac w firmie X i jak to bardzo jestem jej
> potrzebny tez jest imho bez sensu - skoro aplikuje znaczy ze chce
> pracowac i ze uwazam sie za odpowiedniego kandydata.
> Mam zatem pytania do obecnych tutaj przedstawicieli drugiej strony
> frontu, czyli ludzi zwiazanych zawodowo z rekrutacja:
> Jakie jest Wasze podejscie do LM? Co wazniejsze - CV czy LM? Jak
> traktujecie aplikacje ktora zawiera tylko CV (mimo iz w ogloszeniu stalo
> LM+CV)?

> Jakie jest wasze spojrzenie na CV z pozycja "oczekiwane
> wynagrodzenie". Jak traktujecie kandydata, ktory porusza temat kasy
> juz w momencie kiedy dzwonicie umowic sie na rozmowe?

>Wynagrodzenie cz?sto podlega negocjacjom - zazwyczaj pracodawca okre?la
>przedzia? p?acowy.

> Nierozs?dnym by?oby (z punktu widzenia pracodawcy) od
>razu informowa? kandydata o tym ile dostanie w najlepszym przypadku,

> hm... ja nie jestem "z drugiej strony" - tylko po tej samej co Ty -
> czyli "pracownika"... a pisanie LM z Twojej pozycji wydaje mi sie
> bardziej uzasadnione niz z perspektywy bezrobotnego... o ile bowiem
> motywacja bezrobotnego jest dosc oczywista - o tyle Twoja motywacja
> (bedac zatrudnionym) do wyslania CV moze kreowac pytania... nie
> uwazasz?

> na zachodzie jest inaczej - zwykle w ofercie pracy jest okreslone za
> jakie pieniadze jest ta praca - wtedy wszyscy wiedza na czym stoja...

> Zalezy od stanowiska. Programista? Jak masz 50 aplikacji spelniajacych
> wymagania wg CV, na rozmowie chcesz 10 osob, to LM tez moze pomoc.
> List Motywacyjny jest fatalna nazwa tego pisma i wprowadza w blad.
> Jesli np. zorientowales sie np. po opisie stanowiska w ogloszeniu lub
> ogladajac strone www, co tam cie czeka, zasygnalizuj to w LM - niech
> czytajacy dowie sie, ze zdajesz sobie sprawe z pracy, jaka bedziesz
> wykonywal. No i tresc zawsze powinna sugerowac, dlaczego pracodawca
> po Tobie moze spodziewac sie dobrych wynikow. Dlaczego! a nie ze
> napiszesz: jestem swietny i kreatywny. Masz racje co do handlowcow,
> chociaz nie w ten sposob: musisz umiec sie sprzedac, aby dostac prace.
> Wlasnie Ty, a nie ktos ze 100 innych, co tez tego chca. A co
> interesuje pracodawce? Jaki z ciebie bedzie mial interes.

> Proste - chcesz aplikowac od kwoty min. 4000zl? Napisz to w CV jako
> Twoje preferencje. Jesli szukaja dobrych ludzi, to wtedy wyzsza kwota
> bedzie nawet atutem przy czytaniu CV. Podczas rozmowy "zaproszeniowej"
> jest to mniej zreczne.

> Wynagrodzenie czesto podlega negocjacjom - zazwyczaj pracodawca okresla
> przedzial placowy. Nierozsadnym byloby (z punktu widzenia pracodawcy) od
> razu informowac kandydata o tym ile dostanie w najlepszym przypadku, dlatego
> zazwyczaj na ktoryms z etapow rekrutacji pojawia sie pytanie dotyczace
> oczekiwan finansowych aplikujacego.